viernes, 29 de agosto de 2014

EMPLEADOS DE COMERCIO LOS $ 1.200.- FINALMENTE NO SE PROPORCIONAN SEGÚN DICTAMEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO.



Sin comentarios. Acá pueden leer el dictamen…




XVIII SEMINARIO PROFESIONAL DE JOVENES GRADUADOS 14 Y 15 DE NOVIEMBRE.


Nuevos límites de la base imponible para los aportes y contribuciones SIPA. Resolución (ANSES) 449/2014



La base imponible mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9 de la Ley 24.241, a los fines del cálculo de los aportes y contribuciones correspondientes al SIJP, por las remuneraciones a partir del período devengado septiembre de 2014 serán las siguientes:
a) Límite mínimo: $ 1.124,06  (Anterior: $ 959,01)
b) Límite máximo: $ 36.531,48  (Anterior: $ 31.167,56)

jueves, 28 de agosto de 2014

Tierra del Fuego. Alícuota de Retención de Ingresos Brutos aplicable a “No Inscriptos” en la jurisdicción. Resolución (DGR) 148/14.


Cuando los Agentes de Retención del Impuesto sobre los Ingresos Brutos designados por la DGR adquieran bienes o servicios de contribuyentes no inscriptos en esta jurisdicción, el monto a retener será el que resulte de aplicar el doble de la alícuota establecida para la actividad del contribuyente no inscripto, con más la retención del 1% en concepto de Alícuota Adicional denominada “Fondo de Financiamiento de Servicios Sociales” sobre el importe a pagar, siempre y cuando los bienes o servicios tengan como lugar de destino la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y ello sea conocido por el proveedor pasible de la retención.

miércoles, 27 de agosto de 2014

Plan de Regularización Fiscal BIENAL: Particularidades e inconvenientes a días de finalizar.RG (AFIP) 3630/2014



INTRODUCCION

 Mediante la Res. Gral. 3630/2014. AFIP (BO. 27/05/2014) se estableció un nuevo régimen especial de facilidades de pago a casi ya un año del denominado “decenal” Res. Gral. 3451/2013 (BO. 25/03/2013), destinado a la cancelación de diversos gravámenes, tanto su capital, intereses, multas, como así también obligaciones de pago de planes caducos.
Aquel que ya ha comenzado a vencer en el día de ayer y que prontamente  hemos analizado desde "ESQUEMA. Régimen Especial de Facilidades de pago BIENAL", Tributum.com.ar, 12/06/2014 otorga un plan de pagos de hasta 24 cuotas mensuales, iguales y consecutivas a una tasa del casi 23 % anual.
 
ASPECTOS SALIENTES COMENTADOS


Destacamos las siguientes particularidades, unas ya implementadas anteriormente y otras, novedosas:
1. Tener previamente presentadas y canceladas o regularizadas todas las obligaciones “fiscales” (el agregado nos pertenece) con vencimientos entre el 01/04/2014 y la fecha de adhesión al plan; lo cual implica no sólo las ddjj mensuales de gravámenes más usuales (IVA e Seguridad Social) sino las DDJJ anuales acaecidas en dicho período (Ganancias, Bs. Personales e IGMP), siendo controvertida si incluye a las obligaciones fiscales informativaspues se refiere únicamente a las “fiscales” y a continuación del párrafo que distingue a las DDJJ determinativas impositivas y recursos de la Seguridad Social (Art. 3 inc. a y b) 
2. La cantidad de empleados registrados en el F. 931 vencido en el mes anterior a la fecha adhesión sea igual o superior al F. 931 de Marzo 2014.
3. Las condiciones anteriores de adhesión tendrán dos momentos diversos de control: 
a) Presentación y pago DDJJ vto Abril a adhesión plan (1), será ex post tal como publicaríamos desde "FACPCE y AFIP. Trabajo interinstitucional sobre el programa aplicativo para la adhesión al nuevo Plan de Pagos. PREGUNTAS Y RESPUESTAS", Tributum.com.ar, 19/06/2014 pto 2, y la verificación “…quedará a cargo del Juez Administrativo de la Agencia del contribuyente y puede ser causal de rechazo del Plan con posterioridad a la adhesión…”, lo cual operará en juego la prescripción de los poderes del fisco, no siendo una causal de caducidad, sino un requisito para su correcta adhesión (distingo del mismo articulado). 
b) Baja de cantidad de empleados mes anterior adhesión respecto a Marzo 2014 (2), será ex ante y previo a validar la adhesión al plan (situación que se ha verificado en la práctica y confirmado por el fisco en la conferencia con la FACPCE pto. 3, arriba citada)
4. Si bien la caducidad ante la falta de pago (con dos intentos de débitos bancarios predefinidos días 16 y 26) es restrictiva, (dos cuotas seguidas o alternadas o una después de los 60 días de la última del plan), permite solicitar la rehabilitación con débito el día 12 del mes siguiente a tal solicitud.
5. La segunda casual de caducidad: mantener la cantidad de empleados durante el periodo del plan solicitado, será mediante el control sistemático mes a mes. 
6. Las fechas de adhesión depende de la terminación del CUIT y de maneradecreciente; comenzada desde último dígito 9 u 8, el día 25/08/2014
7. Obligatoriedad de informar, además del Apellido y Nombre de la persona autorizada, elnúmero de celular y mail a los fines de ingresar un  “código de verificación” enviado previamente por SMS (celular) y por correo electrónico, como último paso del procedimiento de adhesión.

OPERATIVIDAD 
·         Simulador: resulta muy útil la herramienta que denotáramos desde "AFIP. Simulador de Plan de Pagos. Plan de pagos de 24 cuotas", Tributum.com.ar, 16/06/2014
·    Ingreso de datos: Continúa vigente la opción de cargar los datos en un momento y continuar haciéndolo –dentro del plazo de adhesión- en otro día y luego re calcular automáticamente los intereses conforme la fecha de la efectiva solicitud.

·         Código de validaciónEntre el sábado pasado y ayer a las 16:00 hs aprox. el sistema no generaba el “código de validación” mediante sms al celular o vía mail, necesario para finalizar el procedimiento de adhesión y así lo indicáramos desde el  Twitter @tributumcomar; situación que fue solucionada por la tarde. Asimismo, algunos contribuyentes han subsanado tal inconveniente mediante el ingreso de un carácter en blanco en el campo a ingresar el referido código.  
PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES AFIP
 Seleccionamos del “ABC - Consultas y Respuestas Frecuentes” de la página web de AFIP, aquellas más relevantesnovedosas y controvertidas. Sin perjuicio de su gran utilidad, recordamos que se trata de la opinión –no vinculante– del ente recaudador, máxime cuando se cita como fuente a “CIT-AFIP” sin referencia a norma alguna.
Pregunta: A los fines del control de empleados previsto en el art. 4 de la RG 3630, ¿deben considerarse la totalidad de los empleados de la nómina, incluyendo aquellos que tuvieran actividades eventuales, temporarias o estacionales?
El objetivo perseguido por la normativa ha sido, precisamente, facilitar el cumplimiento voluntario de sus obligaciones a los contribuyentes que mantuvieran la nómina de aquel personal que revistiera carácter "estable". Por ello, no se considerará -a los fines de este control- a aquellos empleados que fueron declarados en las declaraciones juradas del período fiscal Marzo 2014 y de aquel que venciera en el mes inmediato anterior al de la presentación del plan, con los siguientes Códigos de Modalidad de Contratación:
11-Trabajo de temporada
12-Trabajo eventual
21- A tiempo parcial determinado (contrato a plazo fijo)
22- A tiempo completo determinado (contrato a plazo fijo)
23- Personal no permanente L.22248
24- Personal de la construcción L 22250
44- Changa solidaria CCT 62/75
45- Personal no permanente hoteles CCT 362/03 art. 68 inc. b)
111- Trabajo temporario L26727
112- Trabajo permanente discontinuo L26727
114- Trabajo temporario con reducción L26727
115- Trabajo permanente discontinuo con reducción L26727
989- CCG Tabaco Salta
990- CCG Tabaco Jujuy
991- CCG vitivinícola de Río Negro
992- CCG multiproducto del Chaco
995- CCG vitivinícola de San Juan
996- CCG vitivinícola de Mendoza
997- CCG forestal Chaco
998- CCG tabaco Virginia Chaco
 Pregunta: ¿Cuándo se considera aceptada la solicitud?
La solicitud de adhesión al presente régimen se considerará aceptada, siempre que se cumplan en su totalidad las condiciones y los requisitos previstos en la RG 3630/14.
La inobservancia de cualquiera de ellos determinará el rechazo del plan propuesto. Fuente: CIT AFIP. ID 18374635
Pregunta: ¿Cómo se debe proceder en el caso de poseer sumas incautadas por la AFIP?
Cuando se trate de deudas en ejecución judicial por las que se hubiera trabado embargo sobre fondos y/o valores de cualquier naturaleza, depositados en entidades financieras o sobre cuentas a cobrar, así como en los casos que se hubiera efectivizado la intervención judicial de caja, la dependencia interviniente de este Organismo - una vez acreditada la adhesión al régimen y la presentación del formulario de declaración jurada Nº 408 (Nuevo Modelo) - dispondrá el levantamiento de la respectiva medida cautelar.
En el supuesto que el embargo se hubiera trabado sobre depósitos a plazo fijo, el levantamiento se comunicará una vez producido su vencimiento.
De tratarse de una medida cautelar que se hubiera efectivizado sobre fondos o valores depositados en cajas de seguridad, el levantamiento deberá disponerlo el juez que la hubiera decretado.
En todos los casos, con carácter previo al levantamiento, se procederá a transferir las sumas efectivamente incautadas con anterioridad a la solicitud de acogimiento al plan de facilidades de pago. Fuente: CIT AFIP. ID 18401272
Pregunta: ¿Qué sucede si no se abonaran los honorarios y/o costas judiciales?
En caso que el deudor no abonara los honorarios y/o costas en las formas, plazos y condiciones establecidas en la RG 3630/14, se iniciarán o proseguirán, en su caso, las acciones destinadas al cobro de los mismos, conforme a la normativa vigente. Fuente: CIT AFIP. ID 18407419

lunes, 25 de agosto de 2014

Plan de facilidades RG (AFIP) 3630 - Empleados de la nómina a considerar como `estable´

El Organismo Fiscal responde que a los fines de lo previsto en el art. 4º de la R.G. (AFIP) Nº 3630 y considerando que el objetivo principal de la normativa es facilitar el cumplimiento voluntario de las obligaciones de los contribuyentes que mantuvieran la nómina de aquel personal que revistiera carácter "estable", no se considerará -a los fines de este control- a aquellos empleados que fueron declarados en las declaraciones juradas del período fiscal Marzo 2014 y de aquel que venciera en el mes inmediato anterior al de la presentación del plan, identificado con los siguientes códigos y modalidad de contratación:
11-Trabajo de temporada
12-Trabajo eventual
21- A tiempo parcial determinado (contrato a plazo fijo)
22- A tiempo completo determinado (contrato a plazo fijo)
23- Personal no permanente L.22248
24- Personal de la construcción L 22250
44- Changa solidaria CCT 62/75
45- Personal no permanente hoteles CCT 362/03 art. 68 inc. b)
111- Trabajo temporario L26727
112- Trabajo permanente discontinuo L26727
114- Trabajo temporario con reducción L26727
115- Trabajo permanente discontinuo con reducción L26727
989- CCG Tabaco Salta
990- CCG Tabaco Jujuy
991- CCG vitivinícola de Río Negro
992- CCG multiproducto del Chaco
995- CCG vitivinícola de San Juan
996- CCG vitivinícola de Mendoza
997- CCG forestal Chaco
998- CCG tabaco Virginia Chaco

Fuente:  https://www.llyasoc.com/5526/nuevo-plan-de-facilidades-de-pago-rg-afip-n-3630---empleados-de-la-nmina-a-considerar-como-estable.html

jueves, 21 de agosto de 2014

Beneficios para empresas de la Provincia de Buenos Aires por Contratación o Regularización Laboral.PRE.BA



Desde el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (MTPBA), lanzan el PRE.BA (Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo de la Pcia. de Bs. As.).  A través de este plan, la provincia otorga una colaboración  económica remunerativa de hasta el 50 % del salario mínimo, vital y móvil por hasta 12 o 24 meses  para la generación de un nuevo puesto de trabajo en la empresa o por puesto registrado formalmente.

La escala de montos a otorgar vigente es la siguiente:
• Beneficiarios en general: $ 1150
• Beneficiarios registrados en la Red Federal de Empleo: $ 1500
• Beneficiarios con discapacidad o jóvenes (16 a 24 años) que hayan participado en el Régimen de Prácticas Profesionalizante o práctica semejante: $ 1800



Las condiciones que deben cumplirse son:
• Celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado/ jornada completa.
• Abonar a los beneficiarios el salario fijado por el Convenio Colectivo para jornada completa de su rama de actividad.
• Mantener la relación laboral permanente con el beneficiario por un plazo mínimo que variará según el programa.
 
Los requisitos – documentación a presentar:
1. Del empleador :
Constancia de Inscripción en AFIP como empleador
Constancia de Inscripción en ARBA
Certificado de Habilitación Municipal
Último F 931 AFIP y su correspondiente pago
2. Del beneficiario:
Fotocopia del DNI con último cambio de domicilio.
Certificado de radicación definitiva o en trámite para beneficiarios extranjeros.
Autorización de los padres en el caso de los menores de 18 años.
Para el caso de personas con discapacidad: Registro en SECLAS – MTPBA y CUD.
 
Los trámites se gestionan ingresando a www.trabajo.gba.gov.ar , en Inicie su trámite >> PRE.BA. Desde allí, seleccionado el Programa que se adecue a los objetivos, el sistema solicitará información de la empresa para luego derivarlo a la Delegación Regional del Ministerio u otra Boca Receptora donde deberá presentar documentación del empleador y de los beneficiarios que corresponda.
 
Desde ese momento, en no más de 30 días, cumpliendo con todos los requisitos pautados, el dinero será depositado en los primeros días del mes en una cuenta caja de ahorro del BAPRO a nombre del/los beneficiario/s asignados.

Pueden ver el detalle de cada plan en el siguiente folleto

 
Fuente: Dirección de Gestión de Planes, Programas y Proyectos de Empleo
Subsecretaría de Empleo
Ministerio de Trabajo de la Pcia. de Bs.As. 
BUENOS AIRES TRABAJO |   BA

miércoles, 20 de agosto de 2014

Invitación Presentación Libro Pericias Judiciales en la Provincia de Córdoba‏


martes, 19 de agosto de 2014

TALLER DE PRACTICA PERICIAL EN EL CPCEPBA Delegación Morón.






Los días 25/08, 28/08 y 1/09 en el Horario de 18 a 20 hs. se dictara un “Taller de Practica Pericial” en la Delegación Morón  del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Buenos Aires.

Disertantes: Dra. María del Carmen Cacosso y Dr. Javier A. Vecchio.

Costo: $150.- bonificado totalmente para los que realizaron el Curso de la Acordada en los años 2013 y 2014.

Se adjunta temario.

1.      Inscripción de los Auxiliares de Justicia. Constitución de domicilio. Verificación de listas provisorias y definitivas. Solicitud de peritos por parte de los Jueces. Notificación  de la designación. Plazos para aceptar el cargo y para realizar la tarea. Consecuencias y responsabilidades.

2.      Aceptación del cargo. Estudio del expediente. Eventualidades a presentarse. Normativa a tener en cuenta. Excusación o recusación. Licencias. Cambio de domicilio. Autorización a colaboradores  a compulsar el expte.  Pedir el expte. en préstamo.  Retiro y devolución  Procedimiento. Sanciones  judiciales. Sanciones profesionales. Modelos de escritos.

3.      Concepto de pericia. Tareas preliminares para realizar la pericia: Gestiones para compulsar la  documental.  Papeles de trabajo. Escritos a presentar: Informe al  juez o Tribunal de las gestiones realizadas y/o dificultades de acceder a la documental. Pedido de prórroga o suspensión de  plazos. Informe de fecha, hora y lugar de la compulsa. Presencia de letrados y/o consultores técnicos. Acta  de la compulsa.

4.      Informe pericial. Base de datos necesarios a tener en cuenta. Datos relevados de la Demanda y de su contestación. Documental agregada. Puntos periciales. Oposición de la otra parte.  Interlocutoria sobre los puntos ofrecidos.  Facultades ordenatorias del Juez. Resolución de Apertura a prueba.   Análisis previo de la pertinencia de los puntos de pericia. Respuesta a los puntos requeridos.  Estructura formal  del  Informe pericial. Opinión fundada y Dictamen.  Características fundamentales del informe.  Conclusiones numéricas. Legislación vinculada.  Presentación del informe. Traslado  a las partes. Procedimiento. Ejemplos  prácticos.

5.      Impugnaciones. Oportunidad. Traslado al perito. Contestación de las impugnaciones.  Sustanciación. Observaciones al dictamen pericial. Traslado al perito. Contestación de las observaciones. Sustanciación. Pedido de aclaraciones  o  explicaciones. Procedimiento. Improcedencia de la introducción de nuevos puntos periciales.

viernes, 15 de agosto de 2014

¿COMO IMPORTAR LAS RETENCIONES Y PERCEPCIONES DE IVA EN EL SIAP?



Quizás muchos lo sepan, pero para cargar las retenciones y percepciones de IVA al aplicativo del SIAP existe una opción que es importarlas directamente desde el archivo txt que se puede bajar desde “Mis Retenciones” en la pagina de AFIP.
Esta opción realmente funciona bien y ahorra mucho tiempo en la carga de datos, especialmente con aquellos clientes que no poseen sistema de gestión.
Pasos para realizar la importación:
  1. Ingresar a la pagina de AFIP con CUIT y Clave.
  2. Ir al servicio “Mis Retenciones” y seleccionar el impuesto retenido “767-SICORE – Imp. al Valor Agregado”. Y poner el tilde en “Exportar para aplicativo”.
  3. Bajar el archivo txt
  4. Abrir el aplicativo de IVA que opera bajo SIAP ir a la pestaña de “Ingresos Directos”
  5. Seleccionar percepciones o retenciones y hacer clic en el icono que tiene unos disquetes.
  6. Seleccionar el archivo en txt que bajamos previamente y listo.

Temas importantes a tener en cuenta:
  1. Antes de importar el txt controlo que me coincida con el listado de percepciones o retenciones que tengo contabilizadas.
  2. Las percepciones y retenciones negativas no las importa y tampoco pueden cargarse a mano.

ID 1452912 Evento 134 - ¿CÓMO SE INFORMAN LAS PERCEPCIONES Y RETENCIONES NEGATIVAS?  01/01/2006 12:00:00 a.m.
Se debe informar globalmente el monto de los ingresos directos devueltos ingresando en Determinación de débitos, créditos e ingresos directos, en la pestaña de Ventas, rubro Restitución de créditos fiscales, ítem Por otros conceptos.
Fuente: CIT AFIP



martes, 12 de agosto de 2014

LISTADO DE BANCOS QUE OPERAN CON VEP (VOLANTE ELECTRONICO DE PAGOS)


El Banco SUPERVIELLE S.A. se encuentra autorizado a cobrar VEPs en sucursales a fin de atender situaciones de excepción cuyo importe a pagar no supere los doce mil pesos ($12.000) diarios.
Para esta alternativa, el contribuyente debe generar el VEP en el sitio Web de AFIP mediante la utilización de la clave fiscal y enviarlo a XN GROUP.
Con el VEP impreso, se deberá presentar en cualquier sucursal del Banco.
El Banco COMAFI S.A. se encuentra autorizado a cobrar VEP en sucursales a fin de atender situaciones de excepción cuyo importe a pagar no supere los doce mil pesos ($12.000) diarios.
Para esta alternativa, el contribuyente debe generar el VEP en el sitio Web de AFIP mediante la utilización

Ingresos brutos Contribuyentes locales AGIP. Vencimiento Declaración jurada anual. R. (AGIP) 511/2014



Los contribuyentes del Impuesto sobre los Ingresos Brutos categoría Locales (excluyendo a los contribuyentes del Régimen Simplificado), deberán presentar la declaración jurada anual en forma electrónica a través de la aplicación que se encuentra disponible en la página web de AGIP www.agip.gob.ar .Esta es la única forma habilitada para dar cumplimiento a dicha presentación.
Se recuerda que los contribuyentes organizados jurídicamente como sociedades regulares deberán certificar la Declaración Jurada anual con la intervención de un Contador Público, y legalizar dicha certificación en el Consejo Profesional.
El vencimiento de la presentación de la DDJJ de contribuyentes locales tendrá lugar los siguientes días:
- Jueves 21/08 CUIT finalizados en 0 y 1
- Viernes 22/08 CUIT finalizados en 2 y 3
- Lunes 25/08 CUIT finalizados en 4 y 5
- Martes 26/08 CUIT finalizados en 6 y 7
- Miércoles 27/08 CUIT finalizados en 8 y 9
El cumplimiento de la obligación termina con la presentación de la certificación de dicha DDJJ para su legalización en el Sector de Legalizaciones del Consejo Profesional.

Modelo de Certificación

CERTIFICACIÓN SOBRE “DECLARACIÓN JURADA ANUAL ISIB CATEGORÍA CONTRIBUYENTES LOCALES CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES”

Señores Directores (Socio/s Gerente/s o Administrador/es) de ABCD S.A. (o el tipo jurídico correspondiente)
Domicilio: Legal (sociedades) – Fiscal (SH o unip.)
C.A.B.A.
CUIT xx-xxxxxxxx-x
1. Explicación del alcance de una certificación.
En mi carácter de Contador Público Independiente, a su pedido y para su presentación ante AGIP – DGR de la CABA, a efectos de cumplimentar lo requerido por Resolución A.G.I.P. 511/14 (G.C.B.A.), emito la presente certificación conforme con lo dispuesto por las normas incluidas en la sección VI de la RT 37 de la FACPCE, aprobada por Res. CD Nº 60/2013 del CPCECABA. Dichas normas exigen que cumpla los requerimientos de ética, así como que planifique mi tarea.
La certificación se aplica a ciertas situaciones de hecho o comprobaciones especiales, a través de la constatación con registros contables y otra documentación de respaldo. Este trabajo profesional no constituye una auditoría ni una revisión y, por lo tanto, las manifestaciones del contador público no representan la emisión de un juicio técnico respecto de la información objeto de la certificación.
2. Detalle de lo que se certifica.
“Declaración Jurada Anual ISIB …….. Categoría Contribuyentes Locales - Ciudad Autónoma de Buenos Aires”, preparada por la dirección de ABCD S.A. bajo su exclusiva responsabilidad., inscripta en el Impuesto sobre los Ingresos Brutos bajo el Nº xxx-xxxxxx-x, la que se adjunta a la presente y ha sido inicialada por mí al sólo efecto de su identificación con la presente Certificación.
3. Alcance específico de la tarea realizada.
Mi tarea profesional se basó en la revisión de registros y documentación, asumiendo que los mismos son legítimos y libres de fraudes y otros actos ilegales, para lo cual he tenido en cuenta su apariencia y
estructura formal. Mi tarea profesional no consistió en realizar un examen de auditoría con el objetivo de
expresar una opinión profesional acerca de la información antes mencionada sino que se limitó
únicamente a cotejar la información incluida en la Declaración Jurada detallada en el párrafo 2.
exclusivamente en lo que hace a los importes consignados en los apartados“Datos comunes del periodo
fiscal”, “Determinación del impuesto” y “Total de pagos”.con los siguientes registros y documentación que
me fueran exhibidos por la sociedad:(ejemplos)
- Registros contables rubricados
- Subdiarios / Libros de IVA Compras e IVA Ventas
- Registro de Remuneraciones
- Form. 931 presentados para …….
- Otros (detallar)
4. Manifestación del contador público.
Sobre la base de las tareas descriptas, CERTIFICO que los importes consignados en la Declaración Jurada
señalada, apartados:“Datos comunes del periodo fiscal”, “Determinación del impuesto” y “Total de pagos”,
concuerdan con los registros y la documentación detallada en el punto 3.

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, … de …................ de 20XX
 
Dr. WXYZ
Contador Público – (Sigla Universidad)
C.P.C.E.C.A.B.A. T°… F°…

martes, 5 de agosto de 2014

COMO INFORMAR LOS $ 1200.- PARA EMPLEADOS DE COMERCIO EN LA DJ INFORMATIVA DE CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. RG (AFIP) 3279.



El ultimo acuerdo salarial de Empleados de Comercio estableció el pago de una suma No Remunerativa de $ 1.200.- en los meses de Julio y Noviembre. La misma genero varias controversias sobre su liquidación. Me llegaron varias consultas sobre como liquidarla:
  1. Proporcional o No Proporcional: Proporcional sin lugar a dudas respecto a la jornada de trabajo, pero con respecto al mes de ingreso del empleado yo no lo proporcionaría ya que es un pago único y extraordinario, pero es mi punto de vista, si consultan en el sindicato les van a responder lo mismo que yo, pero eso no quiere decir que sea lo correcto.
  2. Retener o No Retener: No Retener, ya que en ninguna parte del acuerdo se establece que esa Asignación No Remunerativa Única esta sujeta a aportes o contribuciones.
  3. Como informar los $ 1200.- en la DJNR, pueden ver a continuación como lo informe:

viernes, 1 de agosto de 2014

SIFERE Nueva Versión 4.0 ya se puede descargar. Obligatoria desde 1/8/2014. R. (CA) 9/2014



La Versión 4.0 del aplicativo es de uso obligatorio a partir del 1 de agosto de 2014 para todas las presentaciones y pagos de declaraciones juradas mensuales (CM03 y CM04) y anuales (CM05) que se presenten a partir de esa fecha.
Esta versión debe utilizarse como un módulo del aplicativo SIAP. Si están utilizando Windows Vista o Windows 7 -32 bits- hay un instructivo para su instalación, pueden bajarlo desde ACA.
Para generar archivos de presentación y pago ó de sólo pago de declaración jurada en plataformas de 64 bits, luego de actualizar el aplicativo a la versión 3.02, ingrese a la solapa "generar archivo para transferencia electrónica de datos desde los campos liquidación total, pagos pendientes ó histórico de pagos"..
Pueden descargar la Versión 4.0 desde ACA.

Trabajadores Eventuales la cuota de la ART estará a cargo de las empresas usuarias. Decreto (PE) 762/2014.



 A partir de hoy 1 de agosto de 2014 serán los propios usuarios de trabajadores de Empresas de Servicios Eventuales los que declaren a los trabajadores eventuales en sus propias DJ y abonen a las ART el monto que corresponda, con cargo a la Empresa de Servicios Eventuales.
 Obligaciones de la Empresa Usuaria:
1. Incluir dentro de la nómina salarial, mientras se encuentren prestando servicios para ella, a los trabajadores eventuales siendo de aplicación los artículos 23 y siguientes de dicha ley. Esta obligación cesará:
a) por las causales que establece la Ley Nº 24.557 y sus modificaciones, o
b) cuando el trabajador deje de prestar servicios para la Empresa Usuaria.
2. Retener de los pagos que deba efectuar a la Empresa de Servicios Eventuales, los importes correspondientes a las cuotas de las ART, que se deban pagar por los trabajadores eventuales que presten servicios en ella y hacer el depósito respectivo.
3. Denunciar a su ART, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que sufran los trabajadores dependientes de la Empresa de Servicios Eventuales, que presten servicios para la usuaria.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la AFIP, quedan facultados para dictas las normas complementarias que hacen a sus respectivas competencias.

viernes, 25 de julio de 2014

CAME: LOS $ 1.200 NO REMUNERATIVOS SE DEBEN PROPORCIONAR.



Así lo comunico ayer CAME en la Circular Nº 269/2014, en la cual expresa que la posición de la Cámara sobre la forma de pagar los $ 1.200 No Remunerativos debe proporcionarse a la jornada de trabajo. 

miércoles, 23 de julio de 2014

Monotributistas y Personal de Casas Particulares nuevos valores de Obra Social. RG (AFIP) 3653/14



A partir de septiembre de 2014 aumenta en casi un 60% el monto del concepto Obra Social para monotributistas y para personal de casas particulares.
Para los Monotributistas el valor pasa de $ 146.- a $ 233.-
La nueva tabla de valor a partir de septiembre 2014 es la siguiente:
 Para el Personal de Casas Particulares establecido por la Ley  26844, conforme se indica en los siguientes cuadros:

a) Por cada trabajador activo:
 El 10% de los aportes previstos en los cuadros anteriores, se destinará al Fondo Solidario de Redistribución establecido por el Artículo 22 de la Ley 23.661 y sus modificaciones.


Los conceptos detallados en los incisos precedentes, cuando se ingresen tendrán los siguientes destinos:
1. Aportes: Sistema Nacional del Seguro de Salud.
2. Contribuciones: Sistema Integrado Previsional Argentino.

Respuesta de CAME sobre como pagar los $ 1200.- No Remunerativos para Empleados de Comercio.



Les pego a continuación la respuesta por mail que envió legales sobre cual es la postura de CAME con respecto a No proporcionar los $ 1.200.- No Remunerativos.


Los invito también a intercambiar ideas sobre la liquidación del mismo en el foro http://contadoresenred.foroargentina.net/t4-tratamiento-de-reintegro-de-viaticos-para-un-monotributista

martes, 22 de julio de 2014

NUEVO FORO DE CONTADORES EN RED.



Todo el tiempo recibo consultas vía mail sobre los distintos temas que hacen a la profesión. Algunos de ellos estoy en condiciones de poder responderlos otros lamentablemente no ya que mis conocimientos son limitados.
Pero muchas veces lo que un colega no sabe si puede saberlo otro porque tuvo el mismo caso, porque se lo comentaron, porque lo leyó en algún lado, etc.
El objetivo de este foro es que ustedes puedan crear y exponer sus consultas y contactarse en forma directa con otros colegas que estén dispuestos a compartir conocimientos y experiencias.
Creo que es la mejor forma de enriquecernos mutuamente consultando lo que uno ignora y compartiendo lo que uno ya sabe. Espero que les guste la idea y principalmente que sea de utilidad.
Por otro lado yo seguiré publicando notas como hasta ahora, pero las consultas que enviaban al mail contadoresenred@live.com.ar por favor ahora súbanlas al foro para que todo aquel que quiera participar pueda ayudarlos y también para que sirva de base para alguna consultas que son frecuentes.


APORTE ADICIONAL DE $ 50.- A OSECAC ¿PORQUE NO FIGURA SUMADO EN EL DETALLE DEL F. 931? RESPUESTA A COLEGA POR RECLAMOS QUE LE HACE LA OBRA SOCIAL



Ayer recibí la consulta de una colega donde me enviaba el detalle de un F. 931 cuyos empleados aportaron a OSECAC los $ 50.- del acuerdo anterior pero donde no figuraban los mismos sumados al total de Aportes Obra Social. Les copio a continuación como aparece en el sistema ya que nunca había percibido el hecho de que no los suma, aunque si aparecen detallados.
Esta colega me decía que según una inspección de SEOCA le decían que los mismos no habían sido abonados. Lo cual obviamente no es verdad. El problema es que el sistema realiza el calculo de manera distinta a como lo expone y eso puede llevar a confusión.
Recuerden que la redistribución entre obra social y ex ANSSAL dentro del F. 931 se realiza de la siguiente manera (Ver el Dto. 486/02  y el Dto. 10/09):
Para las Obras Sociales Sindicales:
Hasta $ 2.400.-: 90% Obra social y 10% ANSSAL
Más de $ 2.400.-: 85% Obra social y 15% ANSSAL.
Para las Obras Sociales del Personal de Dirección y de las Asociaciones profesionales de empresarios:
Hasta $ 2.400.-: 85% Obra social y 15% ANSSAL
Más de $ 2.400.-: 80% Obra social y 20% ANSSAL

Es decir, los $ 50.- adicionales de Obra Social si bien aparecen en un casillero en forma separada no suman porque están incluidos dentro de otros 2 conceptos:
-         El 15% de los $ 50.-  esta incluido dentro de ANSSAL en “Aportes de Seguridad Social”.
-         El 85% de los $ 50.- esta incluido dentro de Aporte en “Aportes Obra Social”.
Espero que con este ejemplo quede aclarada la consulta y pueda solucionar cualquier tipo de discusión con OSESCAC.
¿Alguien mas tuvo problemas con la Obra Social Sindical por este tema? 

viernes, 18 de julio de 2014

Registro de sujetos vinculados. RG (AFIP) 3572. Ayuda para una colega con Excel para importar al aplicativo.



Recibí el siguiente mail solicitando ayuda para poder generar un Excel que genere un archivo importador para el aplicativo de “Sujetos Vinculados” por parte de Cecilia. Ojala algún lector  que este mas canchero con estos temas pueda ayudarla.
Hola! Necesito ayuda con un aplicativo nuevo, arme un concatenado para poder importarlos al aplicativo de sujetos vinculados, todo bien en los datos de las facturas de compra y venta El aplicativo no me reconoce los datos que cargue en relación a las alícuotas y a las operaciones, están en el txt pero no los toma.
Adjunto el archivo para ver si alguien tiene idea del porque no los reconoce, de paso les sirve a los usuarios.
Pueden bajar el archivo desde ACA.
Con respecto al aplicativo también les dejo nota que el CPCECABA envió a la AFIP con respecto al Registro de sujetos vinculados a los efectos de poner en su conocimiento distintas inquietudes y sugerencias referidas al alcance del nuevo Régimen de Registro e Información previsto en la RG (AFIP) 3572.



jueves, 17 de julio de 2014

EMPLEADOS DE COMERCIO. ACLARACION DE FAECYS SOBRE COMO PAGAR LOS $ 1200 NO REMUNERATIVOS. ¿ES CORRECTO NO PROPORCIONARLO?



En el día de ayer Faecys publico un comunicado que contradice no solo la lógica en lo que es liquidación de sueldos sino también lo publicado oportunamente por la CAC, en el cual establece que los $ 1200 No Remunerativos no deben proporcionarse a la jornada trabajada. Es decir, deberán pagarse íntegros así el trabajador labore 4 horas diarias.
A continuación copio el comunicado que salio.
 En abril cuando se publico el acuerdo de comercio la CAC aclaraba en: “Ya con relación al pago de la suma fija no remunerativas por única vez (de 2400 pesos en dos cuotas de 1200 cada una) acordada en el nuevo convenio, si bien éste no lo menciona expresamente, va de suyo que cuando se trata de trabajadores a tiempo parcial el pago de esta suma fija deberá ser proporcional.”
Conclusión: Creo que Faecys se basa en un concepto erróneo para justificar la NO proporcionalidad del No Remunerativo. Porque si para otorgarlo se basa en el articulo 6 de la ley 24241 el cual dicta: Concepto de remuneración Art. 6: Se considera remuneración, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia”. No puede después alegar que por ser “No Remunerativo” no depende de una contraprestación por tarea alguna, porque es forzando la ley 24.241 en lo que Faecys se basa para “de forma extraordinaria” otorgar esa “Remuneración” sin sufrir de descuentos previsionales (que seamos sinceros es el único objetivo que persigue este tipo de gratificaciones).
Por lo tanto y desde donde lo veo yo esta gratificación es una Remuneración sin descuentos previsionales y como tal debe proporcionarse en función a la jornada del empleado, de lo contrario debería tener el tratamiento de una remuneración lisa y llana con todos los descuentos correspondientes. Ya que es la propia ley 24.241 la que se encarga de excluir aquellos conceptos que no se consideran remuneración (“Art. 7: No se consideran remuneración las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones económicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se considera remuneración las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.”) y en ningún lado se menciona a las gratificaciones otorgadas por los gremios sindicales.
¿Ustedes que opinan?